Was passiert, wenn keine Gefährdungsbeurteilung vorliegt?
Unternehmen, die keine Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen durchführen, riskieren rechtlichen Konsequenzen. Je nach Schwere des Verstoße ...
Wie hoch ist das Strafmaß bei Verstößen?
In DEUTSCHLAND können Unternehmen, die ihrer Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB-Psych) nicht nachkommen, mit erheblichen Strafen ...
In welcher Form und in welchem Umfang muss die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung dokumentiert werden?
Die Dokumentationspflicht ist im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben (DE § 5 und § 6 ArbSchG / AT ASchG, § 4 und § 5). Demnach sind alle Betriebe gese ...
Wann ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchzuführen?
Gemäß § 5 des Arbeitsschutzgesetzes ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen „bei jeder Veränderung der Arbeitsbedingungen“ zu aktualisi ...
Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden?
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen. Für d ...
Wozu genau ist man verpflichtet / Worauf wird bei einer behördlichen Überprüfung geachtet?
Im Fall einer Überprüfung wird die Einhaltung der o.g. 7 Schritte sowie die Anwendung eines geeigneten Instrumentes nach ISO 10075 Norm überprüft. Die ...
Wie legt man Befragungsgruppen fest?
Die Mitglieder einer Befragungsgruppe sollten vergleichbare Tätigkeiten unter ähnlichen Bedingungen ausführen. Naheliegend ist hier eine Gruppierung i ...
Wer kontrolliert die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften?
In Deutschland sind zum einen Gewerbeaufsichtsämter bzw. Aufsichtsbehörden der jeweiligen Bundesländer dafür verantwortlich, die Einhaltung des Arbeit ...
Wo liegt der Unterschied zwischen psychischer Arbeitsbelastung und -beanspruchung?
Der Unterschied zwischen Belastung und Beanspruchung in der Arbeitspsychologie liegt in ihrer Definition und Wirkung: Belastung beschreibt alle äußere ...
ZUSTIMMUNGS- & WERTUNGSFRAGEN
Die Teilnehmer bewerten die folgenden Aussagen mit einem interaktiven Schieberegler. Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima. Ich bin bereit, mich im ...