Der Schlüssel zum perfekten Hotel-Team. PERSENTIS Profiling im Einsatz
In der Hotellerie ist der Erfolg eines Hauses eng mit der Qualität seines Personals verknüpft. In einer Branche, die von menschlicher Interaktion und ...
Lebenslanges Lernen – eine WIN-WIN-Situation
Die Welt verändert sich rasend schnell. Neue Technologien, Marktanforderungen und Arbeitsweisen entstehen ständig. Um da Schritt zu halten, brauchen ...
PLAN – DO – CHECK – ACT
SORGFALT UND EFFIZIENZ MIT DEM KVP MODELL „Wie können wir unseren Arbeitsprozess so weiterentwickeln, dass die Arbeit effektiver und gleichzeitig die ...
100% SIND DAS ZIEL
Die Umfrage ist angelegt, Verantwortliche informiert, die Mitarbeiter wissen Bescheid über den bevorstehenden Prozess und vertrauen darauf, dass sie ...
ZUTIEFST VERBUNDEN
DIE BESTEN MASSNAHMEN FÜR IHR EMOTIONAL ORIENTIERTES TEAM Sie haben vorwiegend emotional orientierte Mitarbeiter und suchen nach Inspiration, wie Si ...
Die Zwei-Faktoren-Theorie: Fragen an Herrn Herzberg
Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Eine dieser wunderbaren Theorien, die uns versprechen, das Rätsel der Mitarbeitermotivation zu lösen. Wir red ...
ZUSAMMEN WACHSEN
DIE BESTEN MASSNAHMEN FÜR IHR WACHSTUMSORIENTIERTES TEAM Sie haben vorwiegend wachstumsorientierte Mitarbeiter und suchen nach Inspiration, wie Sie ...
Best Practice FAMILUX RESORTS – Florian Mayer im Interview
"Wir konnten die Fluktuation auf ein Allzeit-Tief senken und sind nun in der komfortablen Position, in keinem unserer Häuser von einem Mitarbeiter-M ...
In 3 Schritten vom REagieren ins PROagieren
Wie Sie Fluktuationskosten in Entwicklungskapital verwandeln Investitionen in Mitarbeiterbindung und Engagement und das Vermeiden von Fluktuation ist ...
Raus aus der Fluktuation – Navigation beginnt beim Status Quo
"Nur wer seinen Standort kennt, kann den Kurs bestimmen“ gilt nicht nur auf hoher See, sondern auch für die unternehmerische Navigation. Insbesonder ...