Mit einem geschickten und transparenten Gehaltsmanagement wird eine solide Grundlage für ein faires Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen. Eine angemessene Entlohnung, die im entsprechenden Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht, gilt vielfach als Hygienefaktor, kann aber als Maß für den eigenen Erfolg auch ein legitimer Motivationsbooster sein. Das Gehaltsmanagement muss sich nicht nur an den aktuellen Marktbedingungen orientieren, sondern kann, wenn auf die individuellen und konkreten Beiträge des jeweiligen Mitarbeiters eingegangen wird, zu einem für alle Seiten gewinnbringenden Instrument werden.