DATEN statt
RATEN.
Schneller besser entscheiden im Recruitingprozess
Das 2-WAY Matching für erfolgreiche und beständige Arbeitsbeziehungen.
PERSENTIS Profiling bringt Klarheit darüber, wie gut man als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander passt. So wird die Vakanzzeit reduziert, Fehlbesetzungen vermieden und die besten Voraussetzungen für erfolgreiche Arbeitsbeziehungen geschaffen.
DATEN statt
RATEN.
Schneller besser entscheiden im Recruitingprozess
Das 2-WAY Matching für erfolgreiche und beständige Arbeitsbeziehungen. PERSENTIS Profiling bringt Klarheit darüber, wie gut man als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander passt. So wird die Vakanzzeit reduziert, Fehlbesetzungen vermieden und die besten Voraussetzungen für erfolgreiche Arbeitsbeziehungen geschaffen.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
PROFILING
Zielprofilanalyse
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Für eine erfolgreiches Stellenbesetzung sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn jemand die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ihr PERSENTIS Zielprofil hilft dabei, Ihre offenen Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
PROFILING
Zielprofilanalyse
Für eine erfolgreiches Stellenbesetzung sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn jemand die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ihr PERSENTIS Zielprofil hilft dabei, Ihre offenen Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
Profiling
Persönlichkeitsanalyse
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Gut zu wissen, wie man tickt! Worin liegen persönliche Stärken, wie kommen diese am besten zum Ausdruck, welche Rolle im Team entspricht mir, was erhöht meine Leistungsfähigkeit, was bremst, was stresst, … Wer weiß schon so genau, wie er tickt? Mit einigen gezielten Fragen lässt sich das schnell herausfinden.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Profiling
Persönlichkeitsanalyse
Gut zu wissen, wie man tickt! Worin liegen persönliche Stärken, wie kommen diese am besten zum Ausdruck, welche Rolle im Team entspricht mir, was erhöht meine Leistungsfähigkeit, was bremst, was stresst, … Wer weiß schon so genau, wie er tickt? Mit einigen gezielten Fragen lässt sich das schnell herausfinden.
2-WAY-Matching
Zielprofil + Persönlichkeitsprofil = Match? Noch nicht ganz: Für´s „Perfect Match“ muss es wechselseitig passen! PERSENTIS berücksichtigt Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen, sodass Anforderungen transparent abgestimmt werden können.
Vergleichen Sie dazu einfach Ihr Angebot in Bezug auf den Psychologischen Vertrag (Sie kennen Ihr Arbeitgeberangebot aus Ihrer PERSENTIS Analyse) und Ihr Zielprofil mit den Persönlichkeitsprofilen der Bewerber. So erkennen Sie auf einen Blick, wie die Chancen auf eine erfolgreiche und langfristige Arbeitsbeziehung stehen.