- Wie gut wurden Sie über den Führungswechsel informiert?
- Wie schätzen Sie die fachlichen Kompetenzen der neuen Führungskraft ein?
- Wie schätzen Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der neuen Führungskraft ein?
- Bedeutet der Führungswechsel für Sie persönlich eine positive Veränderung?
- Hat sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Führungswechsel verbessert?
- Wie gut wurden Sie über die Ziele des neuen Managements informiert?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Vorgesetzten?
- Sind die Erwartungen an Sie und Ihr Team realistisch?
- Gibt es bestimmte Punkte, die Sie im Zusammenhang mit dem Führungswechsel ansprechen möchten?
