01 I Emotionale Faktoren
Die persönliche Ebene muss passen, denn man möchte seiner Tätigkeit gerne und mit ganzem Herzen nachgehen. Positive Beziehungen im Team, zu Vorgesetzten und Kunden, ein fairer und offener Umgang, ein Gleichklang der Grundwerte, … darauf kommt es an, und so kann eine innere Verbundenheit entstehen und wachsen. Emotional orientierte Mitarbeiter sind die loyalsten und gehen mit ihren Arbeitgebern und Kollegen durchs Feuer.
Brücken bauen zwischen den Generationen
Die "Generationenvielfalt am Arbeitsplatz" ist ein Thema, das immer wieder angesprochen wird – doch wie viele Unternehmen nehmen es wirklich ernst? In einer Zeit, in der vers ...
„Wir sind eine große Familie“ – Wunsch- oder Alptraum?
"We are family", „familiäres Arbeitsumfeld“, “familiär geführt”, … Aussagen, die man häufig in Stellenausschreibungen oder bei Erläuterung der Unternehmenskultur zu lesen und ...
Mitarbeiteridentifikation muss in der Zukunft wieder stärker werden.
Die Identifikation von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen ist ein zentrales Element, das über die Bindung und das Engagement der Belegschaft entscheidet. In Zeiten des Wandel ...
Traut euch, seid emotional
Emotionen als Schlüssel zur Authentizität Das Verbergen von Emotionen ist eine weit verbreitete Praxis im beruflichen Umfeld, in zwischenmenschlichen Beziehungen oder in sozi ...
ZUTIEFST VERBUNDEN
DIE BESTEN MASSNAHMEN FÜR IHR EMOTIONAL ORIENTIERTES TEAM Sie haben vorwiegend emotional orientierte Mitarbeiter und suchen nach Inspiration, wie Sie diese begeistern und zu ...
Best Practice – IMHOF PRIVAT HOTELS – Dennis Imhof im Interview
Bayerns Top-Gastgeber nehmen das Ruder zu Mitarbeiterthemen in die Hand. Dennis Imhof, Geschäftsführer der Imhof Privat Hotels und Botschafter des Forum Junge Gastgeber, hat ...
LOYALITÄT IST VERTRAUENSSACHE
Loyalität ist eine innere Haltung anderen gegenüber – ob Kollegen, Partner, Freunde oder Arbeitgeber. Durch ein Füreinander-Einstehen und gegenseitiges Unterstützen können t ...
IM GLEICHKLANG DER WERTE
Mitarbeiter-Identifikation bedeutet, sich in der Aufgabe, der Arbeit bzw. den Werten des Unternehmens wiederzuerkennen. Oftmals wird Identifikation auch als das „Band“ zwisc ...
KLIMAPOSITIV IM JOB
Ein wertschätzendes Miteinander für ein produktives und erfüllendes Arbeitsleben Laut Stepstone Studie mit 22.000 Teilnehmern steht ein schlechtes Arbeitsklima auf Platz 2 d ...
ZUSAMMEN SIND WIR EINZIGARTIG
Starke Leistung durch Mitarbeiter-Identifikation Dass sich Mitarbeiter das Firmenlogo tätowieren lassen, wäre wohl zuviel verlangt. Das ist aber auch gar nicht nötig, es reic ...