Sicher und gesund am Arbeitsplatz – das sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Genauso wie ein Feuerwehrkommandant niemals sein Team ohne Helm und Schutzkleidung in den Einsatz schicken würde, liegt es auch in der Verantwortung von Arbeitgebern, ihre Mitarbeitenden vor Gefahren zu schützen. Das gilt nicht nur für körperliche Sicherheit, sondern auch für die mentale Gesundheit.
Zeit- und Termindruck, ein hoher Lärmpegel, schlechte Lichtverhältnisse, häufige Arbeitsunterbrechungen, herausfordernde Kunden, … die Liste der täglichen Belastungen am Arbeitsplatz ist lang. Es gibt einfach keine „belastungsfreie Zone“. Und mal ehrlich, das wäre auch utopisch. Aber was passiert, wenn diese Belastungen dauerhaft auf uns einwirken und echten Leidensdruck verursachen? Dann sprechen Experten von einer Fehlbelastung. Und genau diese kann zu ernsthaften Gesundheitsproblemen führen, wie etwa Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Depressionen oder Burnout.
Faktoren, die unsere Stressbewältigung beeinflussen
Ob wir gut mit Stress umgehen können, hängt von vielen Faktoren ab: Wie gut ist der Rückhalt im Team? Wie stark ist unsere persönliche Resilienz? Und wie steht es generell um unsere Gesundheit? All das spielt eine Rolle. Doch letztlich ist es die Verantwortung des Arbeitgebers, Fehlbelastungen möglichst gering zu halten und so die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu schützen.
Gesetzliche Anforderungen: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Es gehört zu den zentralen Pflichten eines Arbeitgebers, für Sicherheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Wer das Thema Arbeitssicherheit vernachlässigt, kann zur Verantwortung gezogen werden und muss mit empfindlichen Strafen rechnen. Das gilt auch für den Schutz vor psychischen Fehlbelastungen.
Deshalb ist es gesetzlich vorgeschrieben, regelmäßig eine sogenannte „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung“ durchzuführen (in Österreich: „Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastung“). Diese Bewertung hilft dabei, Risiken für die mentale Gesundheit frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, bevor aus Stress Burnout wird.
Ihre Lösung für eine sichere Gefährdungsbeurteilung
Mit PERSENTIS CARE bieten wir eine einfache, kostengünstige und rechtssichere Lösung: Sie können Ihre Gefährdungsbeurteilung ganz entspannt durchführen und damit gleichzeitig die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Zeigen Sie Verantwortung und sorgen Sie für ein Arbeitsumfeld, das gesund hält!
