Der Erfolg eines Unternehmens ist in vielerlei Hinsicht abhängig von der Bindung seiner Mitarbeiter. Eine hohe Mitarbeiterbindung wirkt sich positiv auf die Produktivität, den Erfolg und das Image eines Unternehmens aus. Einen entscheidenden Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet der „Psychologische Vertrag“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was ist der Psychologische Vertrag?
Der Psychologische Vertrag ist ein informeller, nicht schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die wechselseitigen Erwartungen, Versprechen und Verpflichtungen beschreibt. Anders als der formale Arbeitsvertrag, der in der Regel schriftlich festgehalten wird und die rechtlichen Pflichten und Bedingungen der Beschäftigung regelt, befasst sich der Stille Vertrag mit den emotionalen und psychologischen Aspekten der Arbeitsbeziehung.
Der Vertrag ist geprägt von impliziten Annahmen, die auf persönlichen Werten, Überzeugungen und Erwartungen basieren. Es geht darum, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer voneinander erwarten, wie sie die Zusammenarbeit wahrnehmen und welche Art von Unterstützung und Anerkennung sie sich erhoffen.
PERSENTIS unterscheidet dabei zwischen emotionalen, kalkulativen und Wachstums-Faktoren und schlüsselt exakt auf, wie hoch der jeweilige Bedarf – und inwieweit dieser erfüllt ist.
Die Bedeutung des Psychologischen Vertrags für die Mitarbeiterbindung
Die wechselseitige Einhaltung des Psychologischen Vertrags ist essenziell für eine langfristige und positive Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn Mitarbeiter sich in der Arbeitsbeziehung fair behandelt fühlen und ihre Bedürfnisse erfüllt werden, entstehen Vertrauen, Zufriedenheit und Engagement. Im Gegenzug sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter eher bereit, dem Unternehmen langfristig die Treue zu halten und ihr Bestes zu geben.
PERSENTIS ist ein leistungsstarkes Instrument, um Mitarbeiterbindung und Engagement auf Basis des Psychologischen Vertrags zu stärken. Indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre wechselseitigen Erwartungen und Verpflichtungen verstehen und respektieren, entsteht eine positive Arbeitsbeziehung, die von Vertrauen, Zufriedenheit, Motivation und Loyalität geprägt ist. Unternehmen, die den Psychologischen Vertrag bewusst pflegen, werden langfristig von treuen und hoch engagierten Mitarbeitern profitieren.
