PERSENTIS für mehr Anziehungskraft als Arbeitgeber –
Anziehungskraft steigern: Die PERSENTIS Ergebnisse zeigen, wie hoch die eigenen Mitarbeiter die Attraktivität des Arbeitgeber-Angebotes nach materiellen und ideellen Gesichtspunkten bewerten. So wird ersichtlich, in welchen Bereichen besondere Stärken vorhanden sind, die im Recruiting genutzt werden können und wo noch nachgebessert werden muss. Welche Qualitäten herausragend sind, offenbaren die stärksten Argumente im „War for Talents“.
PERSENTIS für mehr Loyalität und Mitarbeiterbindung –
Bindungskraft steigern: PERSENTIS unterscheidet zwischen der emotionalen, der kalkulativen und der wachstumsorientierten Komponente. Die Ergebnisse zeigen auf, wie die eigenen Mitarbeiter orientiert sind und in welchen Bereichen punktgenaue Maßnahmen gesetzt werden können, um Bindung zu schaffen, aufrechtzuerhalten und dauerhaft zu stärken.
PERSENTIS für mehr Motivation und Leistungsfreude –
Leistungskraft steigern: PERSENTIS ist KEINE Mitarbeiterzufriedenheits-Umfrage! Wer zufrieden ist, hat keine Veranlassung, aktiv zu sein. Um einen solchen Zustand der „destruktiven Zufriedenheit“ sichtbar zu machen, stellt PERSENTIS diesen Faktor dem Mitarbeiter-Engagement gegenüber. Wer motivierte, engagierte Mitarbeiter haben will, muss immer wieder Anreize zur Aktivität schaffen: Nach dem Motto MOTIVATE by MOTIVE schlüsselt PERSENTIS auf, wo konkret anzusetzen ist, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.
