Loyalität ist eine innere Haltung anderen gegenüber – ob Kollegen, Partner, Freunde oder Arbeitgeber. Durch ein Füreinander-Einstehen und gegenseitiges Unterstützen können tiefe, starke und dauerhafte Verbindungen aufgebaut werden. Auf geteilten Werten und Zielen beruhend ist Loyalität das Fundament einer jeden stabilen Beziehung.

Loyalität entsteht aus Vertrauen. Fehlt es an einer vertrauensvollen Basis oder wird dieses erschüttert, leidet auch die Loyalität. Umso wichtiger, allen Mitarbeitern Respekt entgegenzubringen, bewusst auf deren Erwartungshaltungen zu achten und Vereinbarungen – auch unausgesprochene – einzuhalten.

KENNZEICHEN LOYALER MITARBEITER

  • Sie verfolgen nur die Ziele, die den Zielen des Unternehmens nicht entgegenstehen.
  • Der Unternehmenserfolg ist ihnen ein echtes Anliegen.
  • Sie bringen sich aktiv ein, um am Erfolg mitzuwirken.
  • Sie reden niemals schlecht über ihren Arbeitgeber und vertreten ein positives Bild nach außen.
  • Sie erledigen ihre Aufgaben gewissenhaft – auch ohne Kontrolle.
  • Sie gehen gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber auch durch schwierige Zeiten.

KENNZEICHEN LOYALER ARBEITGEBER

  • Sie interessieren sich aufrichtig für ihre Mitarbeiter.
  • Sie halten sich zuverlässig an Vereinbarungen.
  • Sie kommunizieren offen und vermitteln klare Ziele.
  • Sie bemerken und anerkennen besondere Leistungen.
  • Sie etablieren eine konstruktive Fehlerkultur.
  • Sie sorgen für soziale Gerechtigkeit im Betrieb.

Loyalität bedeutet, sich wechselseitig aufrichtig und fair zu verhalten. Eine Arbeitskultur, die auf Ehrlichkeit, Respekt und Anerkennung basiert, ist daher ein wesentlicher Schlüssel zu einer loyalen und vertrauensvollen Arbeitsbeziehung.