03 I Wachstumsorientierte Faktoren
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung stehen hier im Fokus, denn man möchte kein Rädchen im System sein, sondern das Beste aus sich und seinem Leben machen. Top Motivation entsteht dann, wenn es hohe Ziele zu erreichen und eine Vision zu verwirklichen gibt. Eine offene und transparente Kommunikation, Aufgaben, an denen man wachsen kann und ein gemeinsames Ziel sind daher Grundvoraussetzungen. Wachstumsorientierte Mitarbeiter scheuen niemals die Herausforderung, sie bringen frischen Wind und Innovation ins Unternehmen.
Lebenslanges Lernen – eine WIN-WIN-Situation
Die Welt verändert sich rasend schnell. Neue Technologien, Marktanforderungen und Arbeitsweisen entstehen ständig. Um da Schritt zu halten, brauchen Unternehmen Mitarbeitende, die flexibel und lernb ...
100% SIND DAS ZIEL
Die Umfrage ist angelegt, Verantwortliche informiert, die Mitarbeiter wissen Bescheid über den bevorstehenden Prozess und vertrauen darauf, dass sie sich offen äußern können. Jetzt kommt es darauf a ...
ZUSAMMEN WACHSEN
DIE BESTEN MASSNAHMEN FÜR IHR WACHSTUMSORIENTIERTES TEAM Sie haben vorwiegend wachstumsorientierte Mitarbeiter und suchen nach Inspiration, wie Sie diese begeistern und zu Höchstleistungen anspornen ...
Best Practice FAMILUX RESORTS – Florian Mayer im Interview
"Wir konnten die Fluktuation auf ein Allzeit-Tief senken und sind nun in der komfortablen Position, in keinem unserer Häuser von einem Mitarbeiter-Mangel zu sprechen." Wir haben uns mit Florian Maye ...
Mein – dein – UNSER Erfolg
Partizipation als Bindungs- und Engagement-Motor partizipieren = dabei sein, mitmachen, angehören, mitwirken Partizipation = Aktive Teilhabe Partizipation bedeutet, dass Mitarbeiter aktiv am Unterne ...
DER WEG IST DAS ZIEL
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, haben ihren Arbeitgebern viel zu bieten, aber nur, wenn sie die Ressourcen und die Unterstützung erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Wenn ihr ...
DIE BERUFUNG LEBEN
Do what you love, love what you do Qualifizierte Menschen wollen ihr Können einbringen und sich mit Dingen beschäftigen, die sie interessieren und die ihre Kompetenzen fördern. Sinnvolle Arbeitsinha ...
Alles für die Quote
Die Entscheidung, eine Mitarbeiterumfrage in Ihrem Unternehmen durchzuführen, ist gefallen. Damit haben Sie einen entscheidenden Schritt hin zu mehr Verständnis und Verbundenheit getan! Zunächst geh ...