02 I Kalkulative Faktoren
Leistung und Gegenleistung werden genau abgewogen, denn hier stehen messbare Vorteile im Vordergrund. Kalkulative Faktoren wie Standort, wirtschaftliche Sicherheit, passende Arbeitszeiten, … spielen meist in einer Lebensphase, in der man eine Familie zu versorgen hat, eine wesentliche Rolle. Auch bei Menschen mit zeitintensiven Hobbies oder anderweitigen Verpflichtungen wiegen faktische Vorteile im Job schwerer als die persönliche Erfüllung. Kalkulativ orientierte Mitarbeiter sind am wenigsten „pflegeintensiv“. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, bringen sie sich gerne voll und ganz ein.
Generation Z und mentale Gesundheit: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst nicht mehr nur ein Thema für gesetzliche Vorgaben – sie ist ein Anspruch, den vor allem die jüngeren Generationen an ihre Arbeitgeber stellen. Bes ...
10 ALTERNATIVEN ZUR GEHALTSERHÖHUNG
Eine Gehaltserhöhung macht glücklich, aber nicht lange... Der Effekt auf Mitarbeiterbindung und Engagement ist minimal – und vor allem zeitlich begrenzt. Oft dauert es nur wenige Monate, bis das höh ...
PLAN – DO – CHECK – ACT
SORGFALT UND EFFIZIENZ MIT DEM KVP MODELL „Wie können wir unseren Arbeitsprozess so weiterentwickeln, dass die Arbeit effektiver und gleichzeitig die Qualität verbessert wird?“ In den 1950er Jahren s ...
SICHERER HALT IM JOB
Der Job, den Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, ist mehr als nur ein Einkommen. Es ist ein Gefühl der Sicherheit, das in einer sich ständig verändernden Welt Halt gibt und eine Zukunftsplanung ermögli ...
DER IDEALE RAHMEN
Gerade für junge Menschen mit Familien waren die passenden Rahmenbedingungen schon immer ein wichtiger Entscheidungsfaktor. Private Verpflichtungen wie die Versorgung von Kindern lassen sich nun mal ...
WER BIETET MEHR
Das Rennen um Arbeitskräfte in Hotellerie & Gastro Gute Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, nette Teams. Dort arbeiten dürfen, wo andere Urlaub machen – ein Traum! Wenn man den Stellenanzeigen gl ...