Partizipation als Bindungs- und Engagement-Motor
partizipieren = dabei sein, mitmachen, angehören, mitwirken
Partizipation = Aktive Teilhabe
Partizipation bedeutet, dass Mitarbeiter aktiv am Unternehmensgeschehen teilnehmen und die Entwicklung aktiv mitgestalten. Wenn Sie die Teilhabe Ihrer Mitarbeiter fördern wollen, informieren Sie sie über Ihre Ziele und Visionen und binden Sie sie in Entscheidungen betreffend ihrer Arbeit ein. Schenken Sie ihnen Vertrauen und geben Sie ihnen die Möglichkeit, mit ihren Kompetenzen, Erfahrungen und Ideen aktiv MITzuarbeiten.
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen. Eine aktive Teilhabe trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren und sich somit auch stärker für den gemeinsamen Erfolg engagieren. Der Unternehmenserfolg wird zum persönlichen Erfolg – und umgekehrt.
Eine partizipative Unternehmenskultur schafft zudem den perfekten Nährboden für Innovation. Eine starke Mitarbeiterbeteiligung kann der Kreativität und dem Fortschritt des Unternehmens einen enormen Schub verpassen.
Bei der Planung von entsprechender Initiativen ist zu unterscheiden zwischen
• dem Gegenstand, auf den sich die Partizipation bezieht – einzelne Projekte/Prozesse oder die Gesamtorganisation und
• dem Grad der Mitbestimmung – Informationsrechte, Vorschlagsrechte, Mitbestimmungsrechte, Vetorechte, völlige Autonomie
Am Erfolg zu partizipieren bedeutet auch, die Früchte gemeinsam zu ernten. Vergessen Sie also nicht, Unternehmenserfolge auch ALL jenen zuzuschreiben, die daran mitgewirkt haben.
