Wenn es darum geht,
wie es wirklich um Ihre Mitarbeiter steht,
ist Wegschauen keine Option.

Es ist ein RISIKO.

Frühfluktuation, Krankenstände
und innere Kündigung
entstehen lange,
bevor sie sichtbar werden!

Wenn es darum geht,
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macht Ihre Performance-Indikatoren
SICHTBAR, MESSBAR
und STEUERBAR.
Das spart Zeit, Geld und Nerven.

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Was MEIST
überSEHEN WIRD

Innere Kündigung

Bleiben Erwartungen unerfüllt und Bedürfnisse ignoriert, beginnt die innere Kündigung bereits in den ersten 2 Tagen. Der tatsächliche Austritt folgt erst Monate später. In der Zwischenzeit gehen Leistung, Qualität und Teamstabilität verloren.

BLINDE Führung

Führungskräfte müssen wissen, wie es im Team steht und welche Faktoren Leistung, Bindung und Entwicklung beeinflussen. Nur so lassen sich die richtigen Stellhebel erkennen und der Erfolg einer Abteilung nachhaltig steigern.

FEHLBESETZUNGEN

Passen Persönlichkeiten nicht in Rolle und Teamstruktur, kann Zusammenarbeit nicht funktionieren. So werden selbst Top-Performer zur Fehlbesetzung – mit tiefgreifenden Auswirkungen auf das gesamte Team.

Was MEIST
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Innere Kündigung

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passende TOOLS
zum richtigen
Zeitpunkt

bei geringer
Verbundenheit

PERSENTIS Analytics

versteht, wie und wo Bindung, Leistung und Führung wirken und welche Bereiche es zu optimieren gilt.

bei steigender
Frühfluktuation

PERSENTIS Profiling

identifiziert passende Mitarbeiter, klärt die Erwartungshaltung und vermeidet Fehlbesetzungen.

bei vermehrten
Krankenständen

PERSENTIS Care

erkennt rechtzeitig mentale Belastung und zeigt Handlungsfelder auf, bevor sie krank machen.

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PERSENTIS Care

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33

SPRACHEN

Arabisch – Albanisch – Bosnisch – Bulgarisch – Deutsch – Englisch – Französisch – Griechisch – Hindi – Italienisch – Kroatisch – Kurmandschi – Mazedonisch – Niederländisch – Norwegisch – Paschtu – Polnisch – Persisch – Rumänisch – Russisch – Spanisch – Slowakisch – Slowenisch – Serbisch – Schwedisch – Tagalog – Thailändisch – Tschechisch – Türkisch – Ungarisch – Ukrainisch – Vietnamesisch.

Probleme,
die BARES GELD
kosten

… und nicht explizit in Ihren Büchern aufscheinen.

Sinkende Leistungsfreude
Verlust der Verbundenheit
Steigende Krankenstände
Ein Mehr an Fehlbesetzungen
Spannung in den Abteilungen
Gestiegene Frühfluktuation

Probleme,
die BARES GELD
kosten

… und nicht explizit in Ihren Büchern aufscheinen.

Sinkende Leistungsfreude
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Steigende Krankenstände
Ein Mehr an Fehlbesetzungen
Spannung in den Abteilungen
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WARUM
Funktioniert
persentis?

ANONYM &
DSGVO KONFORM

SEHR HOHE
TEILNAHMEQUOTE

33
SPRACHEN

WISSENSCHAFTLICH
FUNDIERT

BRANCHEN
FOKUS

ERPROBT &
PRAXISBEWÄHRT

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PERSENTIS
LÄSST SIE NICHT
ALLEINE!

Führende EXPERTEN
helfen Ihnen dabei, das Maximum
aus Ihren Teams herauszuholen!

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partnerSCHAFTEN

Investieren
Sie JETZT
in Ihr TEAM

PERSENTIS Analytics

ab 970,-

PERSENTIS Profiling

ab 36,-

PERSENTIS Care

ab 680,-

Die angegebenen Preise verstehen sich in EUR zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.

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Kunden, die
PERSENTIS vertrauen

Foto Franz Fuchs-WEikl

„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.

Mag. Franz Fuch-Weikl, CEO - BFI Salzburg
Foto Christian SChottenhamel

„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“

Christian Schottenhamel, CEO - Paulaner Nockherberg
Foto Isabel Schwarz

PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.

Isabel Schwarz, GM - SIDE Design Hotel Hamburg

„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“

Mag. Wolfgang Spitzenberger MBA, Leitung HR - Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Foto von Hans Egger

Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!

Hans Egger, HoF - metrica Austria
Foto-Florian-Mayer

„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“

Florian Mayer, Managing Partner - Familux Resorts
team_isabella-hren
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
Isabella Hren, CEO - Bayerische Gastgeber AG, Geschäftsführerin - Bayern Tourist GmbH
Foto MArvin Kingsley

PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“

Marvin Kingsley, Hoteldirektor - Hotel Apart, Schweiz

Kunden
die PERSENTIS
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heute noch mit
PERSENTIS

und verlieren Sie nicht noch mehr
hervorragende Mitarbeiter, Zeit, Geld, Nerven
und vor allem auch Kunden!

Alles greift ineinander, es ist ein sich selbst verstärkender Teufelskreis. Zeit, ihn zu durchbrechen! Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und verbessern Sie Performance und Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen – in jeder einzelnen Abteilung.

Wirksam und langfristig
mit PERSENTIS.

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