daten statt
raten im
RECRUITING
Fehlbesetzungen entstehen nicht durch mangelnde
Qualifikation, sondern durch fehlende Passung.
PERSENTIS Profiling macht die Passung
zwischen Job, Team und Persönlichkeit messbar.
Für treffsichere Entscheidungen, geringere Kosten,
ein klares Onboarding und dauerhaft starke Arbeitsbeziehungen.
daten statt
raten im
RECRUITING
Fehlbesetzungen entstehen nicht durch mangelnde
Qualifikation, sondern durch fehlende Passung.
PERSENTIS Profiling macht die Passung
zwischen Job, Team und Persönlichkeit messbar.
Für treffsichere Entscheidungen, geringere Kosten,
ein klares Onboarding und dauerhaft starke Arbeitsbeziehungen.
Probleme
im Recruiting
Unternehmen rekrutieren meist einseitig:
Passt der Bewerber zur Stelle?
Was fehlt, ist die Gegenfrage:
Passt der Job, das Team und das
Arbeitsumfeld zur Person?
Die Folgen sind lange Vakanzzeiten, hohe Kosten und
Frühfluktuation trotz fachlicher Eignung.
Probleme
im Recruiting
Unternehmen rekrutieren meist einseitig:
Passt der Bewerber zur Stelle?
Was fehlt, ist die Gegenfrage:
Passt der Job, das Team und das
Arbeitsumfeld zur Person?
Die Folgen sind lange Vakanzzeiten, hohe Kosten und
Frühfluktuation trotz fachlicher Eignung.
PERSENTIS
profiling
wirkt
Passgenaues Recruiting durch 2-Way-Matching.
PERSENTIS betrachtet Passung beidseitig.
PERSENTIS Profiling
vergleicht beide Seiten systematisch. So basieren
Entscheidungen auf der klaren wechselseitigen Passung
und nicht nur auf Bauchgefühl oder Lebenslauf allein.
PERSENTIS
profiling
wirkt
Passgenaues Recruiting durch 2-Way-Matching.
PERSENTIS betrachtet Passung beidseitig.
PERSENTIS Profiling
vergleicht beide Seiten systematisch. So basieren
Entscheidungen auf der klaren wechselseitigen Passung
und nicht nur auf Bauchgefühl oder Lebenslauf allein.
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SPRACHEN
Arabisch – Albanisch – Bosnisch – Bulgarisch – Deutsch – Englisch – Französisch – Griechisch – Hindi – Italienisch – Kroatisch – Kurmandschi – Mazedonisch – Niederländisch – Norwegisch – Paschtu – Polnisch – Persisch – Rumänisch – Russisch – Spanisch – Slowakisch – Slowenisch – Serbisch – Schwedisch – Tagalog – Thailändisch – Tschechisch – Türkisch – Ungarisch – Ukrainisch – Vietnamesisch.
WAS Sie
Konkret
GEWINNEN
SCHNELLERES RECRUITING
Klare Vorauswahl zeigt sofort,
welche Kandidaten wirklich passen.
TREFFSICHERE AUSWAHL
Weniger Interviews,
weniger Fehlentscheidungen.
NACHHALTIGE KOSTENSENKUNG
Kürzere Vakanzzeiten,
geringerer Recruiting-Aufwand,
weniger Neubesetzungen.
WAS Sie
Konkret
GEWINNEN
SCHNELLERES RECRUITING
Klare Vorauswahl zeigt sofort,
welche Kandidaten wirklich passen.
TREFFSICHERE AUSWAHL
Weniger Interviews,
weniger Fehlentscheidungen.
NACHHALTIGE KOSTENSENKUNG
Kürzere Vakanzzeiten,
geringerer Recruiting-Aufwand,
weniger Neubesetzungen.
WARUM
persentis
PROFILING
WARUM
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Investieren
Sie JETZT
in Ihr TEAM
Bestellen, sicher und bequem via STRIPE bezahlen und sofort loslegen.
Wir nutzen Stripe als Zahlungsdienstleister – so können Sie bequem auf Rechnung (Klarna),
per Kreditkarte, Banküberweisung, SEPA-Lastschrift bezahlen.
Die angegebenen Preise verstehen zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.
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Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
PERSENTIS Profiling ist ein digitales Matching-Tool, das Unternehmen und Bewerber auf Basis von Persönlichkeits- und Zielprofilen zusammenbringt. Das Ziel ist eine passgenaue Stellenbesetzung durch datenbasiertes 2-Way Matching, wodurch Zeit und Geld gespart und Fehlbesetzungen vermieden werden.
Das 2-Way Matching vergleicht die Anforderungen und Angebote des Arbeitgebers mit den Persönlichkeitsprofilen der Bewerber. So wird transparent, wie gut beide Seiten zueinander passen und wie die Chancen auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit stehen.
Die Zielprofilanalyse hilft Unternehmen, die wichtigsten persönlichen Anforderungen für eine offene Stelle zu definieren. So können gezielt Kandidaten gefunden werden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen und zur Position passen.
Die Persönlichkeitsanalyse zeigt individuelle Stärken, bevorzugte Rollen im Team, Motivationsfaktoren und mögliche Stressoren auf. Sie basiert auf etablierten Modellen der Potenzialanalyse und unterstützt sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamzusammenarbeit.
Bei Neuregistrierung erhalten Sie 5 Zielprofile kostenlos in Ihrem Account gutgeschrieben und können PERSENTIS Profiling somit unverbindlich ausprobieren.
Das Tool richtet sich an Unternehmen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Teams, die Stellen passgenau besetzen und Potenziale im Team optimal nutzen möchten.
Die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen ist kostenlos und unlimitiert.
- Legen Sie einen Unternehmensaccount an oder loggen Sie sich ein unter https://my.persentis.com
- Legen Sie eine neue Abteilung an oder wählen Sie die Abteilung aus, in der Sie eine Stelle besetzen wollen.
- Klicken Sie auf „Neue Stelle“ und benennen Sie die Position, die besetzt werden soll.
- Wählen Sie Zielprofil > anlegen
- Sie werden durch einige gezielte Auswahlfragen geführt und erfahren danach, welche Persönlichkeit Sie suchen (z.Bsp. „Sie suchen eine Persönlichkeit, die korrekt und achtsam ist – KA“). Eine entsprechende Beschreibung steht zum Download bereit.
- Jetzt können Sie Bewerber zum Matching einladen: Einfach Name, Email-Adresse und gewünschte Sprache eintragen und auf „einladen“ klicken.
- Wenn Bewerber Ihre Einladung zum Profiling angenommen und ihre Ergebnisse freigegeben haben, wird Ihnen in Ampelfarben angezeigt, welche Bewerber am besten zu Ihrer Vakanz passen.
- Das Matching liefert eine datenbasierte Vorauswahl. Sie entscheiden anschließend, welche Bewerber Sie zu Gesprächen einladen oder in den weiteren Auswahlprozess aufnehmen.
Sie können beliebig viele Bewerber einladen: PERSENTIS Persönlichkeitsprofile sind kostenlos.
Weil es für eine gelungene Stellenbesetzung für beide Seiten passen muss.
PERSENTIS hält sich streng an die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und stellt sicher, dass personenbezogene Daten ausschließlich für den vorgesehenen Zweck verwendet werden. Daten werden nur für die Zwecke erhoben und verarbeitet, denen ausdrücklich zugestimmt wurde.
Das Verhältnis von emotionalen, kalkulativen und Wachstums-Faktoren finden Sie mit PERSENTIS Analytics heraus. Übernehmen Sie die Werte nach Ihrer Analyse aus dem PERSENTIS Analytics Dashboard (Arbeitgeberattraktivität).
