KLAR
ENTSCHEIDEN,
wenn es um
Menschen geht.
KLAR ENTSCHEIDEN,
wenn es um
Menschen geht.
Menschen geht.
Organisationen investieren viel in Menschen.
Ohne klare Orientierung, was wirklich wirkt.
Fehlbesetzungen, Fluktuation und instabile Teams
sind selten ein Engagement-Problem, sondern
ein Orientierungsproblem.
PERSENTIS übersetzt menschliche Faktoren in
klare, steuerbare Grundlagen für Führung.
PERSENTIS
Nicht als Befragung.
Nicht als Maßnahmenliste.
Sondern als Management-Instrument.
Organisationen investieren viel in Menschen.
Ohne klare Orientierung, was wirklich wirkt.
Fehlbesetzungen, Fluktuation und instabile Teams
sind selten ein Engagement-Problem, sondern
ein Orientierungsproblem.
PERSENTIS übersetzt menschliche Faktoren in
klare, steuerbare Grundlagen für Führung.
PERSENTIS
Nicht als Befragung.
Nicht als Maßnahmenliste.
Sondern als Management-Instrument.
Weit Mehr
als nur eine
umfrage
PERSENTIS Analytics basiert auf einer anonymen,
digitalen Befragung und setzt dort an, wo Bindung,
Leistung und Engagement wirklich entstehen.
PERSENTIS Analytics liefert KEINE
oberflächlichen Zufriedenheits-Werte.
PERSENTIS Analytics liefert Erwartungen, Erfüllung
und Wirkung im Team und der gesamten Organisation.
Weit Mehr
als nur eine
umfrage
PERSENTIS Analytics basiert auf einer anonymen, digitalen Befragung und setzt dort an, wo Bindung,Leistung und Engagement wirklich entstehen.
PERSENTIS Analytics liefert KEINE oberflächlichen Zufriedenheits-Werte.
PERSENTIS Analytics liefert Erwartungen, Erfüllung und Wirkung im Team und der gesamten Organisation.
KONKRETE
ERKENNTNISSE
KONKRETE
ERKENNTNISSE
33
SPRACHEN
Arabisch – Albanisch – Bosnisch – Bulgarisch – Deutsch – Englisch – Französisch – Griechisch – Hindi – Italienisch – Kroatisch – Kurmandschi – Mazedonisch – Niederländisch – Norwegisch – Paschtu – Polnisch – Persisch – Rumänisch – Russisch – Spanisch – Slowakisch – Slowenisch – Serbisch – Schwedisch – Tagalog – Thailändisch – Tschechisch – Türkisch – Ungarisch – Ukrainisch – Vietnamesisch.
3 Ebenen
PERSENTIS Analytics analysiert
den psychologischen Vertrag entlang drei
klar unterscheidbarer Wirkebenen.
3 Ebenen
PERSENTIS Analytics analysiert
den psychologischen Vertrag entlang drei
klar unterscheidbarer Wirkebenen.
SIE
Erhalten
KEINE Zufriedenheits-Umfrage, KEIN Stimmungsbarometer,
KEINE Maßnahmenliste und KEINE Ansammlung
von Daten ohne Zuordnung.
SONDERN
Ein systematisches, digitales Analyse-Instrument, das
Führungskräfte brauchen, um Leistung,
Verbundenheit und Risiken in eine strategische
Perspektive zu bringen.
SIE
Erhalten
KEINE Zufriedenheits-Umfrage, KEIN Stimmungsbarometer, KEINE Maßnahmenliste und KEINE Ansammlung von Daten ohne Zuordnung.
SONDERN
Ein systematisches, digitales Analyse-Instrument, das Führungskräfte brauchen, um Leistung, Verbundenheit und Risiken in eine strategische Perspektive zu bringen.
Wirksame
führung
ETABLIEREN
SEHEN Sie genau,
welche Faktoren Leistung
und Bindung stützen.
ERKENNEN Sie,
welche Bereiche Ressourcen
effizienter nutzen lassen.
SENKEN Sie
Fluktuationsrisiken,
bevor sie teuer werden.
SCHAFFEN Sie
eine belastbare Grundlage für
strategische Maßnahmen.
Wirksame
führung
ETABLIEREN
SEHEN Sie genau,
welche Faktoren Leistung
und Bindung stützen.
ERKENNEN Sie,
welche Bereiche Ressourcen
effizienter nutzen lassen.
SENKEN Sie
Fluktuationsrisiken,
bevor sie teuer werden.
SCHAFFEN Sie
eine belastbare Grundlage für
strategische Maßnahmen.
WARUM
persentis
ANALYTICS
WARUM
persentis
ANALYTICS
Kunden
die PERSENTIS
vertrauen
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
Kunden
die PERSENTIS
vertrauen
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
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„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
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Investieren
Sie JETZT
in Ihr TEAM
Bestellen, sicher und bequem via STRIPE bezahlen und sofort loslegen.
Wir nutzen Stripe als Zahlungsdienstleister – so können Sie bequem auf Rechnung (Klarna),
per Kreditkarte, Banküberweisung, SEPA-Lastschrift bezahlen.
Die angegebenen Preise verstehen zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.
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Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Legen Sie eine neue Analyse an, wählen Sie „VORSCHAU“, und Sie können sich durch den Fragebogen klicken. Eine Liste aller Fragen finden Sie weiter unten unter dem Punkt „Zusatzfragen“ – >> ZU DEN FRAGEN <<
Aktuell spricht PERSENTIS 32 Sprachen:
Deutsch, Englisch, Albanisch, Arabisch, Bulgarisch, Bosnisch, Tschechisch, Griechisch, Hindi, Spanisch, Persisch, Französisch, Kroatisch, Ungarisch, Italienisch, Kurmandschi, Mazedonisch, Niederländisch, Norwegisch, Paschtu, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Slowakisch, Slowenisch, Serbisch, Schwedisch, Tagalog, Thailändisch, Türkisch, Ukrainisch und Vietnamesisch.
An PERSENTIS sind automatisierte Translation Services angebunden. Sie bekommen (u.a. auch aus Datenschutzgründen) alle Antworten in Deutsch zu lesen.
Ja, Sie können Ihre eigenen Fragen ergänzen. Diese werden unter dem Titel „In eigener Sache“ am Ende des Fragebogens angehängt. Als Antwortmöglichkeiten stehen zur Auswahl: Schieberegler „sehr schlecht – sehr gut“, „nie – immer“, „gar nicht – voll und ganz“ oder ein Textfeld für freie Antworten.
Klicken Sie unter „Meine Analysen“ den „Start“-Button. Danach ist Ihre Umfrage aktiviert, und Sie können zur Teilnahme einladen.
Sie können die Laufzeit Ihrer Umfrage selbst bestimmen. Unserer Erfahrung nach ist das Beteiligungsziel meist nach 2 Wochen erreicht. Bei geringer Beteiligung können Sie die Laufzeit 2 Mal um jeweils eine Woche verlängern.
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Den Employer Indicator, die Bindungskraft Ihres Unternehmens und Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber, die Orientierung Ihrer Mitarbeiter, Ihre 3 Top Argumente für ein authentisches Recruiting, Beschaffenheit und Erfüllungsgrad des Psychologischen Vertrags – aufgeschlüsselt in die 3 Haupt- und 9 Subfaktoren sowie die offenen Antworten Ihrer Mitarbeiter.
Alle Faktoren auf Unternehmens- und Abteilungsebene mit Vergleichs- und Filterfunktion im Dashboard. >>> Demo-Dashboard
Wenn Sie Fragen zur Anwendung der PERSENTIS Software oder zum Ablauf Ihrer Umfrage haben, schreiben Sie bitte eine Email an office@persentis.com oder buchen Sie einen Gesprächstermin.
